السعودية تزف بشرى سارة للمصريين

كتب : وراء الاحداث

أصدرت المملكة العربية السعودية، مرسوما ملكيًا؛ تضمن أخبارا سارة بشأن سفر المصريين إلى المملكة فضلا عن تنفيذ خطة عمل مشتركة واستعراض استراتيجية سوق العمل بالسعودية، وشمل المرسوم الملكي ما يتعلق بسفر المصريين المحبوسين على ذمة قضايا مالية وقضوا مدة العقوبة وليست لديهم أموال لسداد الغرامات بعد خروجهم من السجن.

يأتي ذلك في إطار عمق العلاقات المصرية السعودية، واستمرار التنسيق والتعاون، بين الطرفين؛ حيث يعد هذا القرار من أبرز نتائج زيارة وزيرة الهجرة السفيرة سها جندي إلى السعودية ولقاءها مع عدد من المسؤولين السعوديين.

وشمل القرار المصريين الذين حصلوا على قرار إبعاد عن المملكة العربية السعودية فهؤلاء سيتم رفع قرار المنع من السفر ومن المقرر إصدار اللائحة التنفيذية لهذا القرار.

وكانت وزيرة الهجرة السفيرة سها جندي عقدت لقاءً أثناء زيارتها إلى المملكة السعودية مع دكتور عبد الله بوثنين نائب وزير الموارد البشرية السعودي آليات تنفيذ خطة عمل مشتركة واستعراض استراتيجية سوق العمل بالسعودية، والتي تتمتع برعاية كريمة من خادم الحرمين وولي العهد وفقا لرؤية 2030 فيما يخص العمالة وأثرها على المصريين العاملين بالمملكة؛ بحضور السفير المصري بالسعودية وأسامة الزيد قائد مكتب تحقيق الرؤية، وسليمان التويجي مدير عام التسويات الودية، وسطام الحربي وكيل الرقابة وتطوير بيئة العمل، وعلي القريني مدير إدارة الجودة والمعرفة، ومشاري البيشي مدير برنامج منصة مساند وعدد من مسئولي الوزارة.

وتم الاتفاق بين الطرفين على تشكيل مجموعة عمل مشتركة مباشرة ومستدامة بين «الهجرة المصرية» و«الموارد البشرية السعودية»؛ للتعامل مع أي أوضاع وتحديات تواجه المصريين العاملين في المملكة.

قال عادل حنفي نائب رئيس الإتحاد العام للمصريين بالسعودية إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص ، حيث يأتي ذلك ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف ، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة العربية السعودية .

وأفاد حنفي أن هذا الضوابط تخص انقطاع العامل عن العمل لتكون على النحو الآتي :- بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (منقطع عن العمل) ، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل ، ويحق للعامل خلال مدة (60) يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائي ، وبعد مضي (60) يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين ، تتحول حالة العامل الوافد إلى (متغيب عن العمل) في أنظمة وزارة الموارد البشرية وكذلك الأنظمة المرتبطة بها .

وأضح حنفي أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث ، سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم (متغيب عن العمل) ، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه ، وفي حالة عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال (15) يومًا من تاريخ موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النقل ستبقى حالة الوافد (متغيب عن العمل) .

واختتم نائب رئيس الإتحاد أنه بذلك ننتهي من مشكلة كبيرة كانت تواجه كثير من المصريين المقيمين بالمملكة ألا وهي (بلاغ الهروب الكيدية) ، حيث أن هذه الإجراءات تأتي ضمن جهود الوزارة الساعية لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل ، واستمرارا لجهود رفع كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته ، ومن ذلك نظام حماية الأجور ، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، وبرنامج (ودي) الإلكتروني .